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martes, 25 de agosto de 2020

ECONOMÍA. PREGUNTAS SELECTIVIDAD. TEMAS 9 Y 10.

ECO TEMAS 9 Y 10. PREGUNTAS SELECTIVO.

 1. Justifique la veracidad o falsedad de la siguiente afirmación relacionada con la cuenta de pérdidas y ganancias: “El resultado antes de impuestos coincidirá con el resultado de explotación siempre que el resultado financiero sea cero”.

Es verdadera, porque si, por ejemplo, tengo unos ingresos de explotación de 6000 euros y no tengo ningún gasto ni ingreso financiero, o estos son iguales y por ello el resultado financiero es igual, a 0, el resultado antes de impuestos ha de ser el mismo que el de explotación.

RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS= RESULTADO DE EXPLOTACIÓN + RESULTADO FINANCIERO

En el ejemplo: RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS= 6000+0= 6000, luego ambos resultados serían de 6000 euros.

2. En relación con el balance de una empresa, indique dos partidas que formen parte del patrimonio neto y explique su contenido.

a. Reserva legal. Son los beneficios no distribuidos por la empresa obligatorios por la legislación vigente.

b. Resultado del ejercicio. Es el valor de los beneficios de la empresa unza vez que se ha finalizado el ejercicio económico y antes de distribuirse como de decidan los socios. Si fuesen pérdidas, figurarían con signo negativo.

3. En el marco del Plan General de Contabilidad, ¿qué se entiende por “imagen fiel de la empresa”?

El objetivo general de la contabilidad es conseguir la imagen fiel, clara, comprensiva y útil de la empresa para todos los usuarios de la información financiera. Definir imagen fiel no es fácil, pero esta se consigue con la aplicación regular y sistemática de los principios y criterios contables incluidos dentro del PGC, siendo sinónimo de exactitud, objetividad y verdad.

4. En relación con la composición del activo corriente de una empresa, ¿qué conclusión podríamos sacar si la ratio de liquidez y la ratio de disponibilidad fuesen iguales? Justifique su respuesta incluyendo las fórmulas de cálculo de cada ratio.

Ratio de liquidez= Activo corriente/Pasivo corriente

Ratio de disponibilidad= Efectivo/Pasivo corriente

La conclusión que podríamos sacar es que la empresa solo tiene efectivo en su activo corriente, no cuenta con mercaderías, con ni deudores o deudas sobre clientes a cobrar, ni tampoco con dinero en su cuenta corriente u otra institución de crédito.

5. ¿Qué se entiende por patrimonio empresarial? Diferéncielo del patrimonio neto.

El patrimonio empresarial es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una empresa.

En cambio, el patrimonio neto representa los recursos de la empresa que se destinan a la autofinanciación (fondos propios) y aquellos que son ajenos pero que no hay que devolver, como las subvenciones o donaciones. La parte principal es el capital, es decir, la aportación de los socios.

6. ¿Es posible que el resultado antes de impuestos de una empresa sea superior a su resultado de explotación? Justifique su respuesta.

RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS= RESULTADO DE EXPLOTACIÓN + RESULTADO FINANCIERO

Sí que es posible, siempre y cuando el resultado financiero sea positivo. Es decir, para que esto ocurra, la empresa debe tener más ingresos que gastos financieros.

7. ¿Qué implicaciones tendrá que la ratio de solvencia o garantía de una empresa (calculada como el cociente entre el activo y el pasivo) sea inferior a la unidad?

La ratio de solvencia mide la capacidad total de la empresa para afrontar sus deudas. Por tanto, por debajo de 1 nos encontramos en situación de quiebra. El valor recomendado está entre 1,5 y 2.

8. Diferencie entre libro diario y libro mayor e indique para qué sirve cada uno de ellos.

El libro diario es obligatorio y en él se registran las operaciones diarias de la empresa a medida que se producen. Se confecciona siguiendo una metodología que consiste en describir cada hecho económico mediante anotaciones llamadas asientos contables (basados en el principio de la partida doble).

El libro mayor, es voluntario y en él se detallan todos los movimientos de cada elemento patrimonial de la empresa a lo largo del ejercicio económico. Es muy útil para elaborar las cuentas anuales.

El registro contable de las diferentes operaciones se hace primero en el libro de diario, y después se trasladan al mayor.

9. En relación con el análisis de la información contable, ¿cómo será el fondo de maniobra de una empresa en la que sabemos que su ratio de liquidez, calculado como el cociente entre el activo corriente y el pasivo corriente, es menor que la unidad? ¿Cómo catalogaría la situación de liquidez de esta empresa? Razone, en ambos casos, la respuesta.

Fondo de maniobra= Activo Corriente – Pasivo Corriente

Ratio de liquidez= Activo Corriente/ Pasivo Corriente < 1

Si el ratio de liquidez es menor a la unidad, quiere decir que el activo corriente es menor al pasivo corriente, lo que por tanto nos daría como resultado un fondo de maniobra negativo. Esto supone que la empresa tenga problemas para pagas las deudas a corto plazo, y que esté cerca del concurso de acreedores, ya que se deuda a corto plazo (pasivo corriente) es superior al valor de sus activos a corto plazo (pasivo corriente). En este sentido, para alejarse del concurso de acreedores, el valor del ratio debería ser superior a 1. El valor recomendado se sitúa entre 1,5 y 2.

 

 

 

10. Diferencie entre amortización anual y amortización acumulada e indique en qué documento contable aparece cada una de ellas.

La amortización anual es la depreciación que sufre el inmovilizado por su utilización en el proceso productivo en un año, que normalmente corresponde a un ejercicio económico. Aparece en la cuenta de pérdidas y ganancias.

La amortización acumulada es la depreciación del inmovilizado que ha sufrido por su uso desde el momento en el cual se adquirió hasta hoy en día, o en otras palabras, hasta el momento en el que hacemos el balance de situación, que es el documento contable en el que aparece.

11. ¿Es posible que una empresa que presente una ratio de solvencia o garantía (definida por el cociente entre “activo” y “pasivo”) inferior a la unidad, tenga un patrimonio neto positivo? Justifique su respuesta.

Ratio de solvencia o de garantía= Activo/ Pasivo

Patrimonio neto= Activo - Pasivo

Si la ratio de solvencia es inferior a la unidad, quiere decir que el activo es inferior al pasivo. Por tanto, si el patrimonio neto es igual a la diferencia entre activo y pasivo, siendo el pasivo mayor, que es el que tiene el signo negativo no puede quedar un resultado positivo. Es decir, sería imposible encontrar un patrimonio neto positivo siendo la ratio de solvencia inferior a 1.

Para que el patrimonio neto fuera positivo, el valor del activo tendría que superar al del pasivo, lo que se traduce en un ratio de garantía superior a 1.

12. En relación con la contabilidad, ¿qué son las masas patrimoniales? Defínalas y ponga dos ejemplos de masas patrimoniales.

Las masas patrimoniales son la representación de los elementos homogéneos del patrimonio de la empresa según un criterio básico para su ordenación. El criterio más usado es el que clasifica los elementos de activo según su liquidez y los de pasivo según su exigibilidad. Las masas patrimoniales se agrupan en función del tiempo de permanencia en la empresa, así encontramos el activo y el pasivo corriente y no corriente.

Un ejemplo de masa patrimonial del activo no corriente es el inmovilizado intangible, y del corriente, las existencias.

13. A partir de la fórmula de la rentabilidad económica, señale dos medidas que puede tomar una empresa para aumentar dicha rentabilidad. Justifique su respuesta.

Rentabilidad económica= (Beneficio Antes de Impuestos / Activo) · 100

Dos medidas que puede tomar una empresa para aumentar dicha rentabilidad podrían ser aumentar los ingresos financieros haciendo inversiones o aumentar sus ingresos de explotación vendiendo más productos o prestando más servicios. Así incrementaría el Beneficio Antes de Impuestos y la rentabilidad económica también.

14. Justifique la veracidad o falsedad de la siguiente afirmación: “La rentabilidad económica de la empresa siempre mejorará con un incremento de las ventas, aun cuando para ello haya sido necesario rebajar el precio de venta de sus productos”.

Rentabilidad económica= (Beneficio Antes de Impuestos / Activo) · 100

Falso, porque si se rebajan los precios demasiado, aunque vendamos muchos productos, podríamos encontrarnos por debajo del umbral de rentabilidad, y por tanto, obtener pérdidas. Y si esto ocurre, el Beneficio Antes de Impuestos sería inferior al activo, a no ser que se tuviera grandes ingresos financieros que compensaran los bajos precios y el posible resultado negativo de explotación. Pero si por el contrario los precios se bajan mucho pero la demanda aumenta tanto que no solo se compensa esa bajada de precios, sino que se obtienen más beneficios que antes, sí que habrá incrementado la rentabilidad económica.

TEMA 2. ECO. PREGUNTAS SELECTIVIDAD. Clases de empresas

 ECO TEMA 2. CLASES DE EMPRESAS.

DIMENSIÓN

Nº TRABAJADORES

Microempresas

0-9

Pequeñas empresas

10-49

Medianas empresas

50-249

Grandes empresas

250 en adelante

 

1. Razone si las siguientes afirmaciones sobre la sociedad de responsabilidad limitada sin verdaderas o falsas:

a)      El número mínimo de socios es dos. FALSO. El número mínimo de socios es uno.

 

b)      El capital social tiene que estar desembolsados al menos en un 25% en el momento de constituirse la sociedad. FALSO. En el momento de la constitución de la sociedad el capital social debe estar totalmente suscrito y desembolsado.

 

c)       El capital social se divide en títulos que se denominan acciones. FALSO. Se divide en parte iguales e indivisibles denominadas participaciones.

 

d)      Los socios deberán responder de las obligaciones que contraiga la empresa con su patrimonio y bienes. FALSO. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado, es decir, solo responden de las deudas por el capital invertido.

2. Considere una granja, propiedad de dos hermanos, dedicada a la producción de huevos de gallinas camperas, con 30 trabajadores. Explique qué tipo de empresa es atendiendo a:

a)      Al sector de la actividad.

Es una empresa del sector primario (ganadería).

 

b)      Al tamaño o dimensión.

Es una empresa pequeña, porque 30 está entre 10 y 49 empleados.

 

c)       A la propiedad del capital.

Es una empresa privada, propiedad de personas físicas particulares.

3. Explique dos diferencias entre empresa individual (o empresario individual) y empresa societaria (o sociedad).

La empresa individual tiene personalidad física (los propietarios son personas físicas); mientras que la empresa societaria tiene personalidad jurídica (adquiere una personalidad distinta a ala de sus propietarios).

Otra diferencia es que en la empresa individual siempre el propietario tiene el control total de la empresa; mientras que en una sociedad no necesariamente el propietario se encarga de la gestión (los administradores no tienen por qué coincidir con los socios).

 

4. Enumere y defina los tipos de empresas que se pueden distinguir en función de la propiedad del capital.

En función de la propiedad del capital distinguimos:

-Empresas privadas, propiedad de personas (físicas o jurídicas) particulares.

-Empresas públicas, propiedad del Estado o de cualquier entidad pública.

-Empresas mixtas, cuya propiedad está compartida entre el Estado y los particulares.

 

5.Indique si las siguientes afirmaciones acerca de la sociedad de responsabilidad limitada son verdaderas o falsas. EN caso de que alguna de las afirmaciones sea falsa, enúnciela correctamente.

a) El capital social está dividido en acciones. FALSO.  Está dividido en partes iguales que son acumulables y cuya transmisión está restringida. Llamamos participación a cada una de estas partes.

b)No hay capital mínimo. FALSO. El capital mínimo es de 3000 euros.

c) Todo el capital suscrito tiene que desembolsarse en el momento de su constitución. VERDADERO.

d) Tributan por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). FALSO. Tributan por el Impuesto sobre Sociedades.

 

6. Indique si las características siguientes corresponden a una sociedad anónima, a una sociedad de responsabilidad limitada, o a ambas simultáneamente.

a) El capital social no podrá ser inferior a 60.000 euros. Sociedad anónima.

b) El número mínimo de socios para constituir la sociedad es de uno. Ambas.

c) El capital social está dividido en participaciones. Sociedad limitada.

d) La responsabilidad social está limitada al capital aportado. Ambas.

 

7. Explique la veracidad o falsedad de la siguiente afirmación: “Un supermercado que pertenece en su totalidad a dos familias valencianas es una empresa de capital mixto que desarrolla su actividad en el sector secundario”.

Si pertenece exclusivamente a esas dos familias, la empresa es de capital privado (no mixto) y si es un supermercado, la empresa desarrolla su actividad en el sector terciario (y no secundario, ya que no realizan actividades transformadoras).

8. Indique si cada una de las siguientes afirmaciones acerca del empresario individual es verdadera o falsa y justifique su respuesta.

a) Existe separación entre los bienes de la empresa y los bienes personales del empresario, por lo que su responsabilidad es limitada. FALSO. El empresario individual responde de las deudas contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro, por lo que su responsabilidad es ilimitada.

b) No existe capital mínimo legal para iniciar la actividad. VERDADERO.

c) Tributa a través del Impuesto de Sociedades (IS). FALSO. Tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

 

9.Razone si cada una de las siguientes afirmaciones acerca de la sociedad cooperativa es verdadera o falsa.

a)La responsabilidad de los socios es ilimitada. FALSO. La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales.

b) El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. VERDADERO.

c) En su denominación, junto con el nombre, deberá figurar “Sociedad Cooperativa” o las siglas “S. Coop.” VERDADERO. Se indica también la comunidad autónoma. Ejemplo: S. Coop. And. (Andalucía).

d) Tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). FALSO. Tributan a través del Impuesto sobre Sociedades (IS).

 

10. Razone la veracidad o falsedad de la siguiente afirmación: “Tanto en el caso de la sociedad anónima como en el de la sociedad limitada, el capital social se divide en acciones”.

Falso. En el caso de la sociedad limitada el capital social se divide en participaciones, cuya transmisión no es libre.

 

11. Razone la veracidad o falsedad de la afirmación siguiente: “Tanto en el caso de la sociedad anónima como en el de la sociedad limitada, hace falta un mínimo de dos socios para constituir la sociedad”.

Falso. El mínimo de socios en ambos casos es solo uno.

 

12. ¿Qué significa responsabilidad ilimitada de las empresas? Cite un tipo de forma jurídica cuya responsabilidad sea ilimitada.

Significa responder de las deudas contraídas frente a terceros con todo el patrimonio presente y futuro. Un tipo de forma jurídica cuya responsabilidad es ilimitada es la empresa individual.

 

13.Razone la veracidad o falsedad de la afirmación siguiente: “En una empresa constituida como sociedad limitada, los socios responden de las obligaciones de la empresa únicamente con el capital aportado, mientras que en una sociedad anónima responden con todo su patrimonio”.

Falso. En ambas empresas la responsabilidad de los socios está limitada al capital que hayan aportado.

14. Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre la sociedad anónima es falsa. Enúnciela correctamente.

a) El número de socios es uno o más, ya sean personas físicas o jurídicas. Cuando hay un solo socios se denominan sociedades unipersonales.

b)La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.

c) Para constituir este tipo de empresa no se requiere capital social mínimo. FALSO. Para constituir una sociedad anónima se requiere un capital social mínimo de 60.000 euros.

d) En capital social está dividido en acciones.

 

15. Señale dos semejanzas entre las siguientes formas jurídicas: sociedad limitada y sociedad anónima.

-En ambas la responsabilidad de los socios es limitada.

-En ambas el número de socios mínimo para su constitución es una persona (física o jurídica).

 

16. Señale tres diferencias entre una Sociedad Limitada unipersonal (S.L unipersonal) y un empresario individual.

-La responsabilidad limitada de la S.L. unipersonal es limitada; y la de un empresario individual es ilimitada.

-El capital mínimo para la constitución de una S.L. unipersonal es de 3000 euros; mientras que en el caso de un empresario individual es distinto: no se le requiere un capital mínimo para desarrollar su actividad empresarial.

-La S.L. unipersonal tributa por el Impuesto sobre Sociedades (IS); y el empresario individual, por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

17.¿Cómo se clasifican las siguientes empresas atendiendo al sector de actividad, al tamaño y a la titularidad o propiedad de su capital? La cadena de supermercados de alimentación Mercadona (63.500 empleados); Ford España, dedicada a la fabricación de vehículos (6.300 empleados); Empresa municipal de turismo (6 trabajadores); Construcciones Melindo (63 trabajadores).

 

CRITERIOS

EMPRESA

SECTOR

TAMAÑO

PROPIEDAD DEL CAPITAL

Mercadona

Terciario

Grande

Privada

Ford España

Secundario

Grande

Privada

Empresa municipal de turismo

Terciario

Microempresa

Pública

Construcciones Melindo

Secundarios

Mediana

Privada

 

18. ¿Qué se entiende por dimensión de una empresa? Cite dos de los principales criterios para medir la dimensión de una empresa.

Se refiere al tamaño de la empresa, que puede oscilar desde microempresa hasta empresa grande. Dos criterios para medir la dimensión de la empresa son el criterio económico y el técnico.

 

19. Señale tres diferencias entre el empresario individual y las sociedades mercantiles.

-El empresario individual tiene personalidad física; las sociedades mercantiles tienen personalidad jurídica.

-En las sociedades mercantiles (excepto en el caso de una cooperativa que decida lo contrario), la responsabilidad ante las deudas es limitada. En contraste, la del empresario individual es ilimitada.

-Mientras que las sociedades mercantiles tributan por el Impuesto sobre Sociedades; el empresario individual lo hace a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

 

20. Describa tres características de las sociedades cooperativas.

-Las cooperativas crean un patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro.

-Los resultados económicos (excedentes) se imputan a los socios una vez atendidos los fondos comunitarios. El 30% de esos excedentes queda destinado al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.

-Las cooperativas pueden tener asociados (personas físicas o jurídicas) que aportan capital, cobran intereses por ello y no responde de las deudas sociales.

 

 

21. Indique tres de las principales características de la forma jurídica del empresario individual.

-Tiene responsabilidad ilimitada.

-Tiene el control total de la empresa como propietario y a su vez dirige su gestión.

-Se rife por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en materia de derechos y obligaciones.

 

22. Clasifique las siguientes empresas según su actividad o sector al que pertenecen:

SECTOR PRIMARIO: piscifactoría.

SECTOR SECUNDARIO: empresa del calzado, empresa constructora.

SECTOR TERCIARIO: empresa de telecomunicaciones, hotel, clínica médica.

 

 

 

 

 

 

viernes, 3 de julio de 2020

Economía de la empresa: TEMA 6: Área de producción y aprovisionamiento. Preguntas teóricas de selectividad resueltas.


ECONOMÍA DE LA EMPRESA. PREGUNTAS TEÓRICAS SELECTIVIDAD TEMA 6: Área de producción y aprovisionamiento.

1. En una empresa de fabricación de muebles, justifique si cada uno de los siguientes costes es fijo o variable: a) mantenimiento del local; b) tornillos para los muebles; c) licencia de apertura; d) barniz para las maderas.

a) es fijo porque no depende del nivel de producción.

b) es variable porque a más muebles producidos incurriremos en más costes en tornillos.

c) es fijo porque no depende del nivel de producción.

d) es variable porque su coste varía en relación directa al nivel de producción.


2. El comedor de un colegio debe decidir entre comprar los postres en una pastelería o elaborarlos en su propia cocina. Si los compra le cuestan 2 euros cada unidad; si los elabora sabe que sus costes fijos son 1000 euros. Indique qué datos adicionales necesita conocer para calcular si es más económico comprarlos o elaborarlos.

Para calcular si  es más económico comprarlos o elaborarlos  se debe conocer el coste variable por producir un pastel –coste variable unitario-, así como cuántos postres se necesitan, para poder calcular cuál sería el coste de compra (CC=p·Q) y el de producción (CP= CF+CVu·Q) y ver cuál es menor –más económico-.


3. Razone si cada uno de los siguientes costes es fijo o variable en el caso de una empresa de fabricación de juguetes: a) sueldo del equipo directivo; b) pelo artificial para las muñecas; c) alquiler del local; d) seguro de incendios.

a) Es un coste fijo porque no depende de cuántos juguetes se produzcan.

b) Es un coste variable porque aumenta o disminuye en relación a los aumentos o disminuciones de la producción.

c) Es un coste fijo porque no depende de las unidades producidas.

d) Es fijo porque es independiente del nivel de producción de juguetes.


4. Indique qué representa cada uno de los elementos numerados del siguiente gráfico del umbral de rentabilidad (rectas 1, 2 y 3; áreas 5 y 6; ejes 7 y 8).

1) IT  (Ingresos totales)   2) CT (Costes totales)    3) CF (Costes fijos)     4) Q* (Umbral de rentabilidad) 5) Beneficios 6) Pérdidas  7) Ingresos/Costes (en uds. monetarias)   8) Q (uds. producidas)

  

5. Indique dos razones por las que las empresas realizan inversiones en I+D. Justifique su respuesta.

1) Para incrementar la productividad de la empresa,  ya que al aplicar nuevos procesos o maneras de producir, lo que se logra es aumentar la producción con los mismos recursos u obtener la misma producción con menos recursos productivos. Por tanto, se minimiza en costes.

2) Para permanecer en el mercado a largo plazo, ya que en mercados competentes, para mantener el liderazgo en la fabricación de un producto es necesario actualizar las características del mismo e introducir nuevos artículos de una forma cada vez más rápida.


6. Razone la veracidad o la falsedad de esta afirmación: ‘Una forma de producir es más eficiente técnicamente que otra cuando se produce lo mismo pero con menos costes’.

Es verdadera, ya que decimos que hay eficiencia técnica si una tecnología produce igual que otra utilizando menos factores de producción o si produce más productos que otra tecnología utilizando idénticas cantidades de factores de producción.


7. Explique y represente gráficamente cómo afecta al umbral de rentabilidad o punto muerto una reducción en los costes fijos de la empresa.

Una reducción de costes fijos haría que disminuyesen los costes totales y que se redujera el umbral de rentabilidad. Esto es: haría falta producir menos unidades de producto para comenzar a obtener beneficios.

 

8. Distinga entre costes directos e indirectos. Ponga un ejemplo de coste directo y otro de coste indirecto en la fabricación de automóviles.

Costes directos son aquellos asociados directamente a la producción y que se pueden asignar concretamente a cada producto. En cambio, los costes indirectos afectan al proceso productivo en general o son comunes a diversos productos y, por tanto, no se pueden asignar directamente a un producto (se han de utilizar criterios de asignación).

En la fabricación de automóviles un ejemplo de coste directo podría ser el acero, ya que podemos determinar cuántos kg de acero corresponden a cada coche. Sin embargo, las amortizaciones de maquinaria constituyen un coste indirecto.


9. Diferencie entre eficiencia técnica y eficiencia económica.

Se dice que hay eficiencia técnica cuando una tecnología (A) produce la misma cantidad de producto que otra (B), utilizando menos recursos productivos; o cuando produce más productos que la B empleando la misma cantidad de factores de producción.

En cambio, la eficiencia económica consiste en seleccionar aquella tecnología que permite producir con el mínimo coste.


10. En relación con los costes de inventario, ¿qué se entiende por coste de ruptura de stocks?

El coste de ruptura de stocks es aquel que tiene la empresa cuando se queda sin existencias. Es decir, cuando no puede hacer frente a un pedido por falta de producto, o cuando no puede producir por falta de materias primas o de otras existencias necesarias para la producción.


11. En la fabricación de automóviles indique si cada uno de los siguientes costes es fijo o variable: a) La amortización de la maquinaria; b) Los espejos retrovisores; c) Las pólizas de seguro de la nave industrial.

a) Es un coste fijo porque es independiente al nivel de producción.

b) Es un coste variable porque varía en relación directa al nivel de producción, puesto que los espejos forman parte del producto final -el automóvil-.

c) Es un coste fijo porque no varía si cambia la cantidad producida.


12. ¿Qué son los costes sociales negativos de la empresa?

Los costes sociales negativos de la empresa son aquellos que no recaen sobre la misma o sobre los consumidores de sus productos, sino sobre toda la sociedad. Se deben a la existencia de las externalidades negativas de las empresas (contaminación, ruido…).


13. Ponga un ejemplo de coste fijo y otro de coste variable de una empresa de fabricación de bolígrafos. Justifique su respuesta.

Un ejemplo de coste fijo serían los impuestos inmobiliarios que la empresa paga (luz, internet, rentas…); ya que son siempre los mismos –a corto plazo- y no varían con la producción: incluso produciendo 0 bolígrafos habría que hacerse cargo de este coste.

Un ejemplo de coste variable sería la tinta, que supone un coste que será mayor en la misma relación en que la producción aumente. A más bolígrafos producidos, mayor será el dinero que he gastado en tinta.


14. ¿En qué consiste el concepto de I+D+i?

Investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) hace referencia a los trabajos creativos y sistemáticos en las empresas y centros de investigación para aumentar el conocimiento y usarlos en nuevas aplicaciones de carácter productivo. Esos trabajos se clasifican en: investigación básica y aplicada, desarrollo tecnológico e innovación.

El nivel de actividad de I+D+i de un país se puede calcular mediante la proporción entre el gasto en I+D+i y el PIB.

  

15. Ponga un ejemplo de coste social negativo y otro de coste social positivo provocado por la actividad empresarial.

Un ejemplo de coste social negativo sería el humo de la chimenea de una empresa, que afecta directamente a las personas que viven cerca y al medioambiente (contaminación atmosférica).

Un ejemplo de coste social positivo provocado por la actividad empresarial  podría ser la creación de empleo y de riqueza en la región donde la empresa desarrolla su actividad.


16. ¿Qué son los costes sociales? ¿En qué se diferencian del resto de costes en los que puede incurrir la empresa?

Los costes sociales de la empresa son aquellos que no recaen sobre la misma o sobre los consumidores de sus productos, sino sobre toda la sociedad. Se diferencian de los costes en los que puede incurrir la empresa en que son externos, no internos; por lo que la empresa no los asume necesariamente (no son costes derivados de la utilización de factores productivos).


17. Señale dos ejemplos de costes fijos y dos de costes variables para una empresa fabricante de helados.

Dos ejemplos de costes fijos podrían ser 1) las cámaras de congelación para mantener el producto óptimo hasta que sea trasportado y 2) los salarios de los trabajadores de la empresa.

Dos ejemplos de costes variables podrían ser 1) los envases de los helados y 2) el coste del chocolate que recubre los helados (materia prima).


18. Proponga tres alternativas para incrementar la productividad de una empresa sin que varíe la jornada laboral o el número de trabajadores.

1) Mediante innovaciones tecnológicas. Cuando una empresa aplica nuevas maneras de producir consigue una mayor producción, o la misma con menos recursos; por lo que se incrementa la productividad.

2) La empresa, puede considerar ampliar sus mercados  para aumentar su rentabilidad y productividad, aprovechando las oportunidades que ofrecen los tratados comerciales.

3) Formando al personal que trabaja en la empresa, para que se adapte mejor si hay cambios en la empresa y para que esté más cualificado y pueda ser productivo en su trabajo.


19. En la fabricación de turrón navideño, ¿la almendra sería un coste directo o indirecto? Razone la respuesta.

Sería un coste directo, ya que todas las pastillas de turrón llevan la misma cantidad –los mismos gramos- de almendra; lo que supone que podamos determinar con facilidad el coste concreto de almendra que corresponde a cada pastilla de turrón. Es un coste directo porque se asocia directamente a la producción de cada producto.

 

20. Una empresa ha incrementado su productividad sin modificar costes, trabajadores, equipos, tecnologías ni instalaciones. Explique a qué puede ser debido.

Puede deberse a diversos factores como: mejora del márketing del producto, cooperación con otras empresas con el fin de captar mayor cuota de mercado, cursos de formación y cualificación para los trabajadores, mejora de la comunicación en la empresa –que permita tomar decisiones de modo más dinámico y flexible-, etc.


21. Explique qué se entiende por ruptura de stock en un almacén de productos acabados y ponga un ejemplo de coste de ruptura que se generaría relacionado con el cliente.

En un almacén de productos acabados la ruptura de stock es el momento en que se produce una ausencia de existencias y no se puede hacer frente al pedido de un cliente por falta de producto.

Por ejemplo: un almacén de camisetas básicas de manga corta de colores recibe un pedido de 1000000 camisetas; y como diariamente nunca había llegado a vender tan siquiera 600000 camisetas, no dispone de suficiente producto almacenado y por el momento no puede hacer frente a la demanda del cliente, por lo que este tendrá que esperar.


22. Explique en qué consisten los siguientes costes relacionados con los stocks: costes de emisión de pedidos (o de adquisición), costes de mantenimientos y costes de ruptura del inventario.

Los costes de pedido son los generados por la realización de los pedidos: los costes administrativos de gestionar y realizar los pedidos a los proveedores.

Los costes de adquisición son la cantidad de producto comprada al proveedor multiplicada por su precio.

Los costes de mantenimiento del inventario son los costes que tiene la empresa por mantener un volumen de existencias concreto en sus almacenes. Pueden ser de varios tipos:

-Operativos: costes del personal del almacén, de los equipos y de los seguros de las existencias.

-De espacio físico: costes de alquiler de locales, amortizaciones, impuestos…

-Económicos: costes de obsolescencia y depreciación de las existencias.

-Financieros: costes de los intereses pagados por la financiación de los capitales invertidos en  mantener las existencias. Si la financiación del stock es propia, la empresa incurre en un coste de oportunidad.

-Administrativos: costes del personal administrativo y del sistema de gestión y administración. 

Por último, los costes de ruptura del inventario o de stocks son aquellos que se producen cuando la empresa se queda sin existencias, es decir, cuando no puede hacer frente al pedido de un cliente por falta de producto, o cuando no puede producir por falta de materias primas o de otras existencias necesarias para la producción.


 23. ¿Cuándo se dice que una tecnología es técnicamente eficiente?

Una tecnología es técnicamente eficiente cuando, comparada con otra, resulta que 1) produce la misma cantidad de producto utilizando menos unidades de factores productivos, o 2) produce más unidades de producto utilizando idénticas cantidades de factores de producción.


24. Indique cuáles son los tipos de coste asociados a los inventarios.

·         Costes de pedido.

·         Costes de adquisición.

·         Costes de mantenimiento de inventario. Estos costes se pueden clasificar en:

-   Operativos

-  De espacio físico

-  Económicos

-  Financieros

-Administrativos

·         Costes de ruptura de stocks.

Economía de la empresa. TEMA 5: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.


PREGUNTAS DE SELECTIVIDAD RESUELTAS

1/ ¿Qué es la retribución en especie?

La retribución en especie es una alternativa al dinero en el salario de una persona (nunca podrá superar el 30% del salario total del trabajador). En lugar de dinero, el pago se realizará a través del uso de bienes, servicios, derechos… derivados del trabajo, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado, como vivienda, coche de empresa o préstamos a tipos inferiores de mercado.


2/ Elija la opción correcta justificando su respuesta: Incentivar los méritos de los trabajadores es un…

a) Factor organizacional.

b) Factor de motivación.

c) Factor de coordinación y división del trabajo.

b); porque si se incentivan sus méritos, se le estará proporcionando estímulo suficiente para un buen desempeño laboral: tendrá una mayor motivación en su trabajo. Se le está reconociendo su esfuerzo, por lo que sentirá que este tiene repercusión profesional.


3/ La participación del trabajador en las decisiones que afectan a su trabajo, ¿es un factor de motivación? Razone la respuesta.

Sí, porque si al trabajador se le otorgan tareas de responsabilidad, se le permite delegar funciones, se solicita su opinión, etc.; se sentirá parte de la organización y estará motivado al sentir su colaboración necesaria.


4/ De entre las siguientes actividades, indique cuáles son función básica de la Dirección de los Recursos Humanos. Justifique su respuesta.

a) Reclutamiento de personal.

b) Diseño de sistemas de recompensa e incentivos.

c) Selección de proveedores.

d) Planificación de las estrategias comerciales.

a); porque la Dirección de los Recursos Humanos se encarga tanto de seleccionar y reclutar como de formar al personal.

b); Es función de la Dirección de los Recursos Humanos que el trabajador satisfaga sus necesidades y que esté motivado.


5/ Además de los factores económicos (compensación monetaria directa y en especie), existen otros factores de motivación de los recursos humanos de la empresa. Describa dos de ellos.

1) El buen trato laboral. Si el trabajador opera en un clima laboral favorable, comunicativo y que potencie las relaciones humanas, obtendrá mayor satisfacción del trabajo.

2) Las expectativas de futuro. Cuando el trabajador tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su lugar de trabajo, y cuando sus esfuerzos tienen alguna repercusión profesional, está más motivado.


6/ Reclutamiento de personal y selección de personal, ¿son lo mismo? Justifique la respuesta.

No son lo mismo.

El reclutamiento es el conjunto de procedimientos cuyo fin es atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo de empresa. Puede ser interno o externo.

En cambio, la selección de trabajadores es la elección de un candidato de entre los previamente reclutados, mediante pruebas de selección.


7/ Describa en qué consiste la dirección de los recursos humanos de una empresa.

Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Los objetivos del departamento de recursos humanos son: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de modo que se adapten a su puesto y a posibles cambios; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer; e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades, que esté motivado.


8/ En relación con los recursos humanos de una empresa, ¿qué es la evaluación del trabajo? Identifique dos aspectos clave a evaluar en el trabajo.

Es un proceso que permite comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa. Dos aspectos clave a evaluar pueden ser las actividades realizadas y si ha asumido todas sus responsabilidades y obligaciones.


9/ Identifique dos fuentes externas de reclutamiento.

1) Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.

2) Reclutamiento electrónico o e-recruitment.


10/ Indique dos factores de motivación en el puesto de trabajo y ponga un ejemplo de cada uno de ellos.

1) El dinero. Si por ejemplo, a un empleado de una empresa de suben el sueldo mensual unos 100 euros, irá más motivado y más contento a trabajar. Tendrá más ganas de ejercer su trabajo porque lo que recibe a cambio de él, su sueldo, ha aumentado. Además, sentirá que su esfuerzo se está valorando más.

2) El buen trato laboral. Si se da el caso de que un trabajador opera en un clima favorable y se lleva bien con sus compañeros de trabajo y con sus jefes, tendrá más ganas de ir a trabajar y desempeñar su tarea que si esto no se diera. Este trabajador no tendrá entonces problemas a la hora de comunicarse y obtendrá mayor satisfacción del trabajo.


11/ ¿Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a la gestión de los recursos humanos en la empresa? ¿Por qué?

a) Reclutar a los empleados potencialmente más capacitados para un puesto.

b) Evaluar el trabajo realizado por los trabajadores.

c) Negociar con los proveedores.

Esta función no tiene que ver con decisiones relacionadas con el elemento humano de la empresa. Es una función propia del área de producción y aprovisionamiento de la empresa.


INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

-Los recursos humanos, con sus conocimientos y habilidades, son la variable más enriquecedora con la que cuentan las empresas. Son el hecho diferencial y fuente de ventaja competitiva. El responsable de la gestión de los recursos humanos es el departamento de los recursos humanos.

Funciones del departamento de recursos humanos:

1) Organización y planificación del personal: recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de trabajo.

2) Formación: para corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.

3) Clima y satisfacción laboral: hay que detectar el nivel de satisfacción del trabajador y los motivos de descontento, con intención de aplicar medidas correctoras.

4) Administración del personal: trámites.

5) Relaciones laborales: comunicación entre la empresa y sus empleados.

6) Prevención de riesgos laborales.

Reclutamiento externo:

1) Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas (universidades y centros de formación profesional).

2) Agencias de colocación: entidades sin ánimo de lucro que colaboran como intermediarias en el proceso de captación de candidatos.

3) Servicios públicos de colocación, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

4) Empresas de trabajo temporal (ETT): agentes intermediarios que proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten.

5) Técnicas de Internet:

    5.1) Portales de empleo: especializados en servicios de empleo con registro de ofertas y demandas de trabajo; acceso a selección y asesoramiento.

    5.2) Redes sociales profesionales.

    5.3) Reclutamiento electrónico o e-recruitment: el candidato accede a una web donde se describe el puesto y donde hay formularios.

La motivación de los recursos humanos: 

1) El buen trato laboral. 

2) Las expectativas de futuro.

3) Reconocimiento del trabajo.

4) Colaboración en el trabajo.